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Mentoria


Quem é o público alvo?

PME's e Startups com alto potencial de crescimento.

Qual o formato da Mentoria-Augment?

O Mentoria-Augment é um processo de aprendizagem individual com acompanhamento, em que encontramos dois agentes principais:

• O mentee: pessoa que está em processo de aprendizagem, necessitando de orientação.

• O mentor: pessoa com experiência e formação que orienta o mentee na sua aprendizagem.

Quais são as características da Mentoria-Augment?

O mentee e o mentor definirão a quantidade e periodicidade dos encontros;

Programa estabelecido através do voluntariado;

Mentores validados pelo Augment;

Acompanhamento da Equipe Augment durante todo o processo.

Qual é o objetivo?

• Desenvolver pessoas e negócios;

• Aumento da autoconfiança e motivação do mentee;

• Acompanhar a sua transição pelas fases de aprendizagem e desenvolvimento;

• Melhora da performance e produtividade;

• Orientar o estabelecimento e a superação de novos desafios;

• Provocar questionamentos, contribuir com novas perspectivas e expertise, além de compartilhar informações relevantes sobre o mercado.

Para atingir estes objetivos, o mentor e o mentee estabelecerão uma relação “de um para um”, de apoio e aconselhamento.

Como funciona o nosso program​a?

  • Cadastro
    do mentee
  • Seleção
    do mentee
  • Definição
    do mentor
  • Primeira reunião
  • Reuniões periódicas
  • Resultado
    final
  • Avaliação global do programa

1. Cadastro do mentee

Preencha os campos abaixo com as informações da sua empresa para participar da seleção.

2. Seleção do mentee

O Augment informará ao mentee a sua seleção para fazer parte do programa.

3. Definição do mentor

O mentee será direcionado ao mentor de acordo com o seu perfil.

4. Primeira reunião entre
mentee e mentor

  • Apresentação do mentee ao mentor com participação do Augment
  • Identificar os principais objetivos
  • Acordar as regras da relação de mentoring
  • Assinar o contrato de mentoring
  • Definição do cronograma

5. Reuniões periódicas

  • As reuniões serão realizadas entre
    o mentee e o mentor
  • Deverá ser estabelecido um plano de ação
  • Em cada reunião será analisado o status do plano de ação.
  • O mentee, ao final de cada encontro, terá alguns objetivos a atender até a próxima reunião.

6. Resultado final

  • Revisão dos avanços realizados 
    ao longo do programa
  • O mentor dará um feedback para o mentee

7. Avaliação global do programa

  • Avaliação sobre o sucesso do plano estabelecido
  • Verificação do impacto do programa nos planos de futuro do mentee
  • Análise sobre a necessidade de prorrogar ou não programa

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